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Tarifvertrag tv-v arbeitszeit - Tenshən
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Tarifvertrag tv-v arbeitszeit 5315

Wird zwischen den Parteien innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Tarifverhandlungen keine Einigung zwischen den Parteien über einige Bestimmungen des Entwurfs des Kollektivvertrags erzielt, so unterzeichnen die Parteien den Tarifvertrag zu den vereinbarten Bedingungen und erstellen gleichzeitig ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten. Die Personen, die in den Regionen im hohen Norden und in den entsprechenden Gebieten arbeiten, erhalten für die Beschäftigungszeit in diesen Regionen oder Gebieten eine prozentuale Lohnerhöhung. Für medizinisches Personal, das in organisationen des öffentlichen Gesundheitswesens beschäftigt ist, die in ländlichen Gebieten und kleinen Städten leben und arbeiten, kann die Zahl der Arbeitsstunden, die für eine doppelbeschäftigte Arbeit zur Verfügung stehen, durch die Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation erhöht werden, die unter Berücksichtigung der Meinung der jeweiligen gesamtrussischen Gewerkschaft und eines Arbeitgeberverbandes getroffen wird. Einem Arbeitnehmer ist es gesetzlich verboten, zwei Schichten hintereinander zu arbeiten. Bei Verwendung des Schichtmodus führt der Arbeitgeber eine zusammenfassende Arbeitszeitrechnung durch, die nach dem in den internen Arbeitsregeln festgelegten Verfahren (Art. 104 Arbeitsgesetzbuch) festgelegt wird. Schichtarbeit erfolgt auf der Grundlage eines Schichtplans, der nach einem besonderen Verfahren gemäß Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches genehmigt wurde. Wenn die nächste Schicht nicht zur Arbeit kommt, kann der Arbeitnehmer, der gerade seine Schicht beendet hat, mit seiner Zustimmung dazu gerufen werden, Überstunden zu machen, um die Arbeit fortzusetzen, wenn die Arbeit keine Unterbrechung zulässt (Art. 99 Arbeitsgesetzbuch).

Der Grundlohn oder der Lohnsatz ist eine feste Arbeitsvergütung eines Arbeitnehmers zur Erfüllung des Arbeitssatzes (Arbeitspflichten) einer bestimmten Komplexität (Qualifikationen) für eine Zeiteinheit. Die Tätigkeit in einer Vertretung der Russischen Föderation im Ausland kann vor der vorgeschriebenen Zeit auch in folgenden Situationen eingestellt werden: Die Überstellung des Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz innerhalb einer Organisation, der Übergang des Mitarbeiters in eine andere Strukturabteilung einer Organisation in derselben Region und die Anordnung des Mitarbeiters, an einer anderen Maschine oder einem anderen Aggregat zu arbeiten, wird nicht als Übergang zu einer anderen Festanstellung betrachtet, wenn dies nicht zu einer Änderung der Arbeitsfunktionen und (oder) einer Änderung signifikanter Bedingungen eines Arbeitsvertrags. Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Innerhalb der Gültigkeitsdauer des Ausbildungsvertrages können Die Mitarbeiter nicht dazu gebracht werden, Überstunden zu leisten oder auf Geschäftsreisen geschickt zu werden, die nicht mit ihrer Ausbildung zusammenhängen. Die Beschäftigung wird offiziell durch eine Anordnung des Arbeitgebers abgeschlossen, die nach Abschluss eines Arbeitsvertrags erteilt wird.


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